요양보호사의 성장, 시설의 인재 확보, 정부의 처우 개선.
이 세 가지 목표는 '데이터 기반 HR 혁신'이라는 하나의 해법으로 연결됩니다.
세만AI가 만드는 상생(Win-Win) 생태계를 소개합니다.
장기요양요원 지원센터와 협력하여,
데이터 기반의 처우 개선 정책을 수립하고
실질적인 역량 강화 교육을 제공합니다.
단순 취업 알선이 아닙니다.
'디지털 평판'과 '커리어 사다리'를 통해
요양보호사의 직업적 자존감을 높입니다.
스펙보다 중요한 것은 '결(Fit)'입니다.
시설의 조직문화 DNA와 지원자의 성향을 분석하여
이직률을 획기적으로 낮춥니다.
"사람이 바뀌면 돌봄이 바뀝니다."
세만AI는 기술로 사람(Human)을 소외시키는 것이 아니라,
사람이 더 존중받고 성장하는 따뜻한 기술 생태계를 만듭니다.